Panel Ejecutivo
Síntesis de los principales indicadores de Recursos Humanos en Salud — Grupo San Roque
Registros Brutos
1.272
Registros totales recibidos
Profesionales Únicos
1.240
Registros válidos deduplicados
Dependencias
4
Establecimientos del grupo
Profesiones
3
Enfermería, Médico, Obstetricia
Profesión Predominante
Enfermería
56,21% del total
Dependencia Mayor
Sanatorio La Costa
52,18% de los profesionales
Proporción Femenina
76,7%
951 de 1.240 profesionales
Tasa de Duplicación
2,52%
32 registros duplicados
Alerta Analítica: Concentración territorial
El Sanatorio La Costa concentra el 52,18% de los profesionales únicos del grupo. La distribución evidencia una alta concentración en un solo establecimiento, lo cual amerita monitoreo desde la perspectiva de disponibilidad de recursos humanos.
Distribución por Dependencia
Registros únicos por establecimiento
Se observa una concentración significativa en el Sanatorio La Costa, que agrupa más de la mitad de los profesionales del grupo. El Hospital Universitario San Lorenzo presenta la menor cantidad de profesionales (11,37%).
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución por Profesión
Composición ocupacional del grupo
Enfermería constituye la profesión predominante con el 56,21% del total, seguida por Médico/Médica (35,16%). La Licenciatura en Obstetricia representa el 8,47%.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución por Sexo
Composición según sexo — registros únicos
La distribución evidencia una marcada participación femenina (76,69%), patrón que se acentúa especialmente en Enfermería y Obstetricia.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución por Grupo Etario
Estructura etaria general N=1.240
El grupo etario 25–34 años concentra el 54,52% de los profesionales, seguido por 35–44 años (37,98%). La participación de profesionales mayores de 55 años es mínima (1,29%), lo cual podría constituir un área de monitoreo respecto a la renovación generacional.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Visión General de los Recursos Humanos en Salud
Caracterización general del stock de profesionales del Grupo San Roque — Período 2026.1
Registros Brutos
1.272
Registros Duplicados
32
Tasa: 2,52%
Registros Únicos
1.240
Base de análisis
Período de Muestra
2026.1
Ene–Jul 2026
Fecha de Corte
31/07/2026
Estructura Institucional
Cadena de responsabilidad analítica
MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL — MSPyBS
↓ Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud — DNERHS
↓ Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Paraguay — ORHSPy
↓ Procesamiento, análisis, interpretación, monitoreo y visualización
Fuente de datos: Base de Datos de Recursos Humanos en Salud — Componente del Subsistema Privado de Salud (Grupo San Roque)
Responsable del análisis: ORHSPy / DNERHS / MSPyBS
↓ Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud — DNERHS
↓ Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Paraguay — ORHSPy
↓ Procesamiento, análisis, interpretación, monitoreo y visualización
Fuente de datos: Base de Datos de Recursos Humanos en Salud — Componente del Subsistema Privado de Salud (Grupo San Roque)
Responsable del análisis: ORHSPy / DNERHS / MSPyBS
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución por Dependencia (Registros Brutos)
N = 1.272 registros
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución por Dependencia (Registros Únicos)
N = 1.240 profesionales
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Control de Duplicación
Auditoría de registros
| Indicador | Valor | Detalle |
|---|---|---|
| Registros brutos | 1.272 | Total de registros recibidos |
| Registros múltiples (duplicados) | 32 | Profesionales con más de un registro |
| Registros únicos | 1.240 | Base de análisis depurada |
| Tasa de duplicación | 2,52% | 32 / 1.272 × 100 |
| Porcentaje de registros válidos | 97,48% | 1.240 / 1.272 × 100 |
La tasa de duplicación del 2,52% indica que 32 registros corresponden a profesionales con más de un vínculo o registro dentro del grupo. La unidad de análisis definida es el profesional único (registro deduplicado).
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución por Dependencia
Análisis de la concentración de profesionales por establecimiento del Grupo San Roque
Ranking de Dependencias por Cantidad de Profesionales
Registros únicos N=1.240
La distribución evidencia una concentración significativa en el Sanatorio La Costa, que agrupa más de la mitad de los profesionales únicos (52,18%). El Hospital Universitario San Lorenzo presenta la menor concentración (11,37%). La diferencia entre la dependencia con mayor y menor cantidad de profesionales es de 506, lo que equivale a una razón de 4,6:1.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Participación Acumulada
Concentración por dependencia
Las dos dependencias principales (Sanatorio La Costa y Sanatorio San Roque) concentran el 72,10% de los profesionales, lo cual configura un patrón de alta concentración.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Sexo por Dependencia
Distribución femenino/masculino por establecimiento
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Profesión por Dependencia
Composición ocupacional por establecimiento
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Tabla Detallada: Distribución por Dependencia
| Dependencia | Reg. Brutos | % Brutos | Reg. Únicos | % Únicos | Femenino | % Fem. | Masculino | % Masc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sanatorio La Costa | 651 | 51,17% | 647 | 52,18% | 489 | 75,58% | 158 | 24,42% |
| Sanatorio San Roque | 260 | 20,44% | 247 | 19,92% | 172 | 69,64% | 75 | 30,36% |
| Sanatorio Santa Julia | 219 | 17,21% | 205 | 16,53% | 168 | 81,95% | 37 | 18,05% |
| Hospital Univ. San Lorenzo | 142 | 11,16% | 141 | 11,37% | 122 | 86,52% | 19 | 13,48% |
| Total | 1.272 | 100% | 1.240 | 100% | 951 | 76,69% | 289 | 23,31% |
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución por Profesión
Análisis de la estructura profesional de los Recursos Humanos en Salud
Cantidad de Profesionales por Grupo Ocupacional
N = 1.240 registros únicos
Enfermería constituye el grupo ocupacional predominante con 697 profesionales (56,21%), seguido por Médico/Médica con 436 (35,16%) y Licenciatura en Obstetricia con 105 (8,47%). Se registran 2 profesionales sin especificación (0,16%).
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Participación Porcentual por Profesión
Composición relativa
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución por Sexo según Profesión
Profesión × Sexo — registros únicos
La distribución por sexo según profesión muestra que Enfermería presenta la mayor participación femenina (82,35%), mientras que la profesión médica exhibe una composición más equilibrada (58,94% femenino vs. 40,83% masculino). Obstetricia es casi exclusivamente femenina (97,14%).
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Profesión por Dependencia
Distribución ocupacional por establecimiento
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Tabla Detallada: Profesión × Sexo × Dependencia
| Profesión | Total | % | Femenino | % Fem. | Masculino | % Masc. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Enfermería | 697 | 56,21% | 574 | 82,35% | 123 | 17,65% |
| Médico/Médica | 436 | 35,16% | 257 | 58,94% | 178 | 40,83% |
| Lic. Obstetricia | 105 | 8,47% | 102 | 97,14% | 3 | 2,86% |
| No especificado | 2 | 0,16% | — | — | — | — |
| Total | 1.240 | 100% | — | — | — | — |
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Análisis por Sexo
Composición de los Recursos Humanos según sexo
Total Femenino
951
76,69%
Total Masculino
289
23,31%
Sexo No Informado
0
0,00%
Distribución General por Sexo
N = 1.240
La composición por sexo evidencia una marcada predominancia femenina (76,69%). Este patrón es consistente con las tendencias regionales de feminización de las profesiones de salud, particularmente en enfermería y obstetricia.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución por Sexo y Dependencia
Composición femenino/masculino por establecimiento
El Hospital Universitario San Lorenzo presenta la mayor proporción femenina (86,52%), mientras que el Sanatorio San Roque muestra la mayor participación masculina relativa (31,15%).
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución por Sexo según Profesión
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Análisis por Grupo Etario
Estructura etaria de los Recursos Humanos en Salud
Grupo Predominante
25–34 años
54,52% del total
Prof. < 25 años
8
0,65%
Prof. ≥ 55 años
16
1,29%
Alerta Analítica: Baja representación de profesionales mayores
Solo el 1,29% de los profesionales tienen 55 años o más. Si bien esto no puede interpretarse directamente como indicador de retiro próximo sin información sobre condición laboral, la baja participación de profesionales de mayor edad merece seguimiento desde la perspectiva de experiencia y retención.
Distribución General por Grupo Etario
N = 1.240 registros únicos
La estructura etaria evidencia una concentración significativa en los grupos jóvenes: el 54,52% tiene entre 25 y 34 años, y el 37,98% entre 35 y 44 años. Los profesionales menores de 25 años representan apenas el 0,65%, lo que podría reflejar el tiempo de formación requerido para el ejercicio profesional.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución Etaria por Sexo
Grupo etario × Sexo
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución Etaria por Profesión
Grupo etario × Profesión
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Distribución Etaria por Dependencia
Análisis por establecimiento
El Sanatorio Santa Julia y el Hospital Universitario San Lorenzo presentan la mayor proporción de profesionales en el grupo 25–34 años (74,63% y 66,67% respectivamente), lo cual sugiere una fuerza laboral relativamente joven en estos establecimientos.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Tabla Detallada: Distribución por Grupo Etario y Sexo
| Grupo Etario | Femenino | % Fem. | Masculino | % Masc. | Total | % Total |
|---|---|---|---|---|---|---|
| <25 | 7 | 0,56% | 1 | 0,08% | 8 | 0,65% |
| 25–34 | 509 | 41,05% | 167 | 13,47% | 676 | 54,52% |
| 35–44 | 364 | 29,35% | 107 | 8,63% | 471 | 37,98% |
| 45–54 | 46 | 3,71% | 22 | 1,77% | 68 | 5,48% |
| 55–64 | 9 | 0,73% | 6 | 0,48% | 15 | 1,21% |
| ≥65 | 0 | 0,00% | 1 | 0,08% | 1 | 0,08% |
| Total | 935 | 75,40% | 304 | 24,52% | 1.240* | 100% |
*Nota: La suma por sexo (935+304=1.239) difiere del total general (1.240) en 1 registro, lo cual podría corresponder a un registro con sexo no especificado en la tabla de distribución etaria.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Análisis por Nacionalidad
Composición de los Recursos Humanos según nacionalidad de origen
Nacionalidad Predominante
Paraguaya
99,52%
Profesionales Extranjeros
3
0,24%
Naturalizados
2
0,16%
No Especificado
1
0,08%
Ranking de Nacionalidades
N = 1.240
La composición por nacionalidad evidencia una predominancia casi absoluta de profesionales paraguayos (99,52%). Los profesionales extranjeros (brasileña, chilena, cubana) representan el 0,24% del total. No se debe inferir el país de formación a partir de la nacionalidad.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Nacionalidad por Dependencia
| Nacionalidad | General | % | La Costa | % | San Roque | % | Santa Julia | % | HU San Lorenzo | % |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Paraguaya | 1.234 | 99,52% | 644 | 99,54% | 244 | 98,79% | 205 | 100% | 141 | 100% |
| Paraguaya Naturalizada | 2 | 0,16% | — | — | 2 | 0,81% | — | — | — | — |
| Brasileña | 1 | 0,08% | — | — | 1 | 0,40% | — | — | — | — |
| Chilena | 1 | 0,08% | 1 | 0,15% | — | — | — | — | — | — |
| Cubana | 1 | 0,08% | 1 | 0,15% | — | — | — | — | — | — |
| Indefinido/Sin especificar | 1 | 0,08% | 1 | 0,15% | — | — | — | — | — | — |
Los profesionales extranjeros se concentran exclusivamente en los Sanatorios La Costa y San Roque. El Hospital Universitario San Lorenzo y el Sanatorio Santa Julia no registran profesionales de nacionalidad extranjera.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Formación Profesional
Análisis de la formación de origen de los profesionales — Universidad/Institución de egreso
Top 10 Universidades de Origen — General
N = 1.240 registros únicos
La Universidad Nacional de Asunción (UNA) es la principal institución formadora, concentrando el mayor porcentaje de profesionales en todas las dependencias y profesiones. La Universidad Católica y el Centro Médico Bautista ocupan los siguientes puestos. Se observan más de 30 instituciones formadoras diferentes, lo que evidencia una diversidad significativa en la procedencia formativa.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
General
Enfermería
Médico
Obstetricia
Ranking General de Universidades — Top 10
| # | Universidad / Institución | Cantidad | % |
|---|---|---|---|
| 1 | Universidad Nacional de Asunción (UNA) | 463 | 37,34% |
| 2 | Universidad Católica N.S. de la Asunción (UC) | 177 | 14,27% |
| 3 | Universidad del Norte (Uninorte) | 84 | 6,77% |
| 4 | Universidad Centro Médico Bautista | 72 | 5,81% |
| 5 | Univ. de la Integración de las Américas (UNIDA) | 59 | 4,76% |
| 6 | Instituto Superior Profesional Avanzado (INSPA) | 51 | 4,11% |
| 7 | Universidad del Pacífico | 38 | 3,06% |
| 8 | Universidad Privada del Este (UPE) | 21 | 1,69% |
| 9 | Universidad Autónoma del Paraguay (UPAP) | 20 | 1,61% |
| 10 | Universidad Nacional de Caaguazú (UNCA) | 19 | 1,53% |
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Top Universidades — Enfermería
| # | Universidad / Institución | Cantidad | % |
|---|---|---|---|
| 1 | Universidad Nacional de Asunción (UNA) | 199 | 28,41% |
| 2 | Universidad Centro Médico Bautista | 53 | 7,53% |
| 3 | Univ. de la Integración de las Américas (UNIDA) | 44 | 6,31% |
| 4 | Instituto Superior Profesional Avanzado (INSPA) | 42 | 5,95% |
| 5 | Universidad Católica (UC) | 58 | 8,32% |
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Top Universidades — Médico/Médica
| # | Universidad / Institución | Cantidad | % |
|---|---|---|---|
| 1 | Universidad Católica N.S. de la Asunción (UC) | 134 | 30,73% |
| 2 | Universidad Nacional de Asunción (UNA) | 113 | 25,80% |
| 3 | Universidad del Pacífico | 34 | 7,80% |
| 4 | Universidad Nacional de Caaguazú (UNCA) | 20 | 4,59% |
| 5 | Universidad del Norte (Uninorte) | 14 | 3,21% |
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Top Universidades — Licenciatura en Obstetricia
| # | Universidad / Institución | Cantidad | % |
|---|---|---|---|
| 1 | Universidad Nacional de Asunción (UNA) | 88 | 83,81% |
| 2 | Universidad del Norte (Uninorte) | 10 | 9,52% |
| 3 | Universidad Autónoma del Paraguay (UPAP) | 5 | 4,76% |
La formación en Obstetricia presenta una alta concentración en la UNA (83,81%), significativamente superior a la concentración observada en las demás profesiones.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Nota Metodológica Importante
Diferenciación conceptual
El dashboard distingue claramente entre:
Nacionalidad ≠ País de formación ≠ Institución formadora
La nacionalidad hace referencia al vínculo jurídico del profesional con un Estado. El país de formación refiere al territorio donde se ubicó la institución. La institución formadora es el establecimiento educativo específico. No se debe inferir una variable a partir de otra.
Nacionalidad ≠ País de formación ≠ Institución formadora
La nacionalidad hace referencia al vínculo jurídico del profesional con un Estado. El país de formación refiere al territorio donde se ubicó la institución. La institución formadora es el establecimiento educativo específico. No se debe inferir una variable a partir de otra.
Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Calidad de Datos
Auditoría y validación de la base de datos
Resultados de la Auditoría de Datos
| Aspecto Verificado | Resultado | Observación |
|---|---|---|
| Registros brutos | 1.272 | Total de registros recibidos |
| Identificadores duplicados | 32 | Profesionales con registros múltiples |
| Registros únicos | 1.240 | Base depurada para análisis |
| Tasa de duplicación | 2,52% | 32 / 1.272 × 100 |
| Profesión no especificada | 2 | 0,16% del total |
| Nacionalidad no especificada | 1 | 0,08% del total |
| Sexo no especificado (tabla etaria) | 1 | Diferencia entre 1.239 y 1.240 |
| Variable de especialidad | No disponible | No se incluye en la base |
| Variable de condición laboral | No disponible | No se incluye en la base |
| Variable de jornada/carga horaria | No disponible | No se incluye en la base |
La auditoría evidencia una base de datos con baja tasa de duplicación (2,52%) y mínimo porcentaje de datos faltantes en variables clave. Las variables de especialidad, condición laboral y carga horaria no están disponibles en la base proporcionada, por lo que los módulos correspondientes no pueden ser construidos.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Control de Datos Faltantes
| Variable | Datos Disponibles | Datos Faltantes | % Faltante |
|---|---|---|---|
| Sexo | 1.240 | 0 | 0,00% |
| Edad (grupo etario) | 1.240 | 0 | 0,00% |
| Nacionalidad | 1.239 | 1 | 0,08% |
| Profesión | 1.238 | 2 | 0,16% |
| Dependencia | 1.240 | 0 | 0,00% |
| Universidad de origen | Variable parcial | — | No informado |
Los valores faltantes no son interpretados como cero. Se utilizan categorías como «No informado», «No disponible» o «No especificado» según corresponda al contenido original de la base.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Regla Fundamental de Trazabilidad
No se han inventado, estimado, completado, extrapolado ni modificado datos que no estén disponibles en la base proporcionada. Toda transformación queda documentada en la sección de Metodología. Cuando una variable, período, profesión, territorio, categoría o indicador no dispone de información suficiente, se ha indicado claramente.
Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Indicadores Estratégicos
Tabla maestra de indicadores de Recursos Humanos en Salud
Tabla Maestra de Indicadores
| Indicador | Valor | Unidad | Período | Fecha de corte | Fuente |
|---|---|---|---|---|---|
| Stock total (registros brutos) | 1.272 | Registros | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Profesionales únicos | 1.240 | Personas | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Tasa de duplicación | 2,52% | % | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Número de dependencias | 4 | Establecimientos | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Número de profesiones | 3 | Categorías | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Profesión predominante | Enfermería | Categoría | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Dependencia predominante | Sanatorio La Costa | Establecimiento | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Distribución por sexo (Femenino) | 76,69% | % | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Grupo etario predominante | 25–34 años | Categoría | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Nacionalidad predominante | Paraguaya | Categoría | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Participación de profesionales extranjeros | 0,24% | % | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Institución formadora predominante | UNA | Categoría | 2026.1 | 31/07/2026 | BD RHuS-Sub. Priv. |
| Prof. por 10.000 hab. | No calculable | — | — | — | Sin denominador compatible |
El indicador de profesionales por 10.000 habitantes no pudo ser calculado por no disponerse de una fuente poblacional compatible con el mismo territorio y período. No se han completado valores con información inexistente.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Concentración por Dependencia
Participación porcentual acumulada
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Alertas Analíticas Identificadas
| Alerta | Indicador | Valor | Criterio |
|---|---|---|---|
| Alta concentración | Sanatorio La Costa | 52,18% | >50% en 1 dependencia |
| Baja representación etaria | ≥55 años | 1,29% | <5% del total |
| Desequilibrio sexo (Médico) | Médico masculino | 40,83% | Mayor participación masc. relativa |
| Alta concentración formativa (Obst.) | UNA — Obstetricia | 83,81% | >80% en 1 institución |
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Metodología y Notas Técnicas
Documentación del proceso analítico
Diferenciación Institucional
Fuente de datos vs. Responsable del análisis
Fuente / Base de datos: Base de Datos de Recursos Humanos en Salud — Componente del Subsistema Privado de Salud (Grupo San Roque). La información utilizada para los indicadores, distribuciones y visualizaciones proviene de la base de datos institucional del componente del Subsistema Privado de Salud, conforme al período y fecha de corte establecidos.
Responsable del análisis: Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Paraguay — ORHSPy. El ORHSPy es dependiente de la Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud — DNERHS, perteneciente al Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social — MSPyBS.
La Base de Datos de Recursos Humanos en Salud no se presenta como responsable del análisis o de las conclusiones. El procesamiento, análisis, interpretación y visualización son productos técnicos del ORHSPy.
Responsable del análisis: Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Paraguay — ORHSPy. El ORHSPy es dependiente de la Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud — DNERHS, perteneciente al Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social — MSPyBS.
La Base de Datos de Recursos Humanos en Salud no se presenta como responsable del análisis o de las conclusiones. El procesamiento, análisis, interpretación y visualización son productos técnicos del ORHSPy.
Fuente: BD RHuS — Subsistema Privado de Salud | Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Información Metodológica
- Fuente de los datos: Base de Datos de Recursos Humanos en Salud — Componente del Subsistema Privado de Salud (Grupo San Roque/Asismed)
- Período analizado: Enero–Julio 2026 (2026.1)
- Fecha de corte: 31/07/2026
- Unidad de análisis: Profesional único (registro deduplicado)
- Definición de profesional: Persona registrada en la base con una profesión sanitaria reconocida
- Definición de profesional activo: Variable no disponible en la base proporcionada
- Variables utilizadas: Dependencia, profesión, sexo, grupo etario, nacionalidad, universidad de origen
- Tratamiento de duplicados: Se identificaron 32 registros múltiples sobre 1.272 brutos (tasa 2,52%). La unidad de análisis es el registro único (1.240)
- Tratamiento de datos faltantes: Los valores faltantes no se interpretan como cero. Se utilizan categorías «No informado», «No disponible», «No especificado»
- Grupos etarios: <25, 25–34, 35–44, 45–54, 55–64, ≥65
- Clasificación profesional: Enfermería, Médico/Médica, Licenciatura en Obstetricia, No especificado
- Cálculo de porcentajes: (Cantidad de categoría / Total válido) × 100. Valores faltantes excluidos del denominador
- Indicadores poblacionales: No calculados por no existir denominador poblacional compatible
- Limitaciones: Ver sección específica
- Fecha de actualización: Datos correspondientes al período 2026.1
Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Limitaciones de la Información
- Cobertura: Los datos corresponden únicamente al componente del Subsistema Privado de Salud (Grupo San Roque) y no representan la totalidad de los RHuS del país
- Periodicidad: Se dispone de un único período (2026.1), sin posibilidad de análisis de evolución histórica
- Variables no disponibles: Especialidad, condición laboral, tipo de vínculo, jornada, carga horaria, situación profesional
- Denominadores poblacionales: No se dispone de población compatible para cálculo de indicadores por habitante
- Datos faltantes: Se identifican 2 registros sin profesión especificada (0,16%) y 1 sin nacionalidad (0,08%)
- Duplicación: 32 registros múltiples (2,52%) — puede reflejar profesionales con más de un vínculo
- Comparabilidad temporal: No evaluable con un solo período
- Unidad de análisis: Registro único (deduplicado) ≠ registro bruto ≠ cargo ≠ vínculo laboral
- Concentración institucional: Los datos no permiten extrapolar conclusiones al conjunto del Subsistema Privado
Análisis: ORHSPy-DNERHS/MSPyBS
Glosario Institucional y Técnico
Definiciones utilizadas en el dashboard
Recursos Humanos en Salud (RHuS): Personas que trabajan en el sector salud con formación profesional sanitaria reconocida.
Profesional: Persona registrada en la base de datos con una profesión del campo de la salud.
Registro: Entrada individual en la base de datos. Un profesional puede tener más de un registro.
Profesional activo: Variable no disponible en la base proporcionada. No se debe confundir «registrado» con «activo».
Stock: Cantidad total de profesionales o registros en un momento determinado.
Duplicado: Registro que corresponde a un profesional ya contabilizado. Puede indicar múltiples vínculos.
Registro único: Registro depurado, contabilizado una sola vez por profesional.
Profesión: Ocupación sanitaria principal del profesional (Enfermería, Médico, Obstetricia).
Especialidad: Variable no disponible en la base proporcionada.
Dependencia: Establecimiento o institución del grupo al que está asignado el profesional.
Grupo etario: Clasificación por rango de edad (<25, 25–34, 35–44, 45–54, 55–64, ≥65).
Indicador: Resultado obtenido mediante procesamiento y cálculo de los datos de la base.
Fecha de corte: Fecha de referencia de la información contenida en la base (31/07/2026).
Base de datos: Conjunto de registros organizados que constituyen la fuente de información.
ORHSPy: Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Paraguay — responsable del análisis.
DNERHS: Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud — dependencia del ORHSPy.
MSPyBS: Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social — institución rectora.
Subsistema Privado de Salud: Componente del sistema de salud paraguayo conformado por instituciones privadas.