{"id":397,"date":"2024-07-23T10:16:24","date_gmt":"2024-07-23T14:16:24","guid":{"rendered":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/?page_id=397"},"modified":"2025-05-02T15:03:55","modified_gmt":"2025-05-02T19:03:55","slug":"orhspy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/orhspy\/","title":{"rendered":"ORHSPY"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BANNER-SUPERIOR-ORHSPY-1024x256.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-423\" width=\"1141\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BANNER-SUPERIOR-ORHSPY-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BANNER-SUPERIOR-ORHSPY-300x75.jpg 300w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BANNER-SUPERIOR-ORHSPY-768x192.jpg 768w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BANNER-SUPERIOR-ORHSPY-1536x384.jpg 1536w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BANNER-SUPERIOR-ORHSPY.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1141px) 100vw, 1141px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-constrained wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f4f1eb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p>El <strong>Observatorio de Recursos Humanos en Salud en el Paraguay (ORHSPY) <\/strong>es un espacio de vital importancia dedicado a la articulaci\u00f3n, producci\u00f3n y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n sectorial sobre la situaci\u00f3n y tendencias de los Recursos Humanos del Sector Salud en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Importancia del Observatorio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El desarrollo de los recursos humanos en el \u00e1mbito de la salud a nivel nacional es un pilar fundamental para alcanzar los objetivos del Ministerio de Salud P\u00fablica y Bienestar Social. Busca asegurar una distribuci\u00f3n equitativa y una composici\u00f3n adecuada de estos recursos. En este contexto, el Observatorio de Recursos Humanos en Salud adquiere una relevancia crucial al proporcionar informaci\u00f3n clave que orienta los procesos relacionados con la regulaci\u00f3n, gesti\u00f3n, formaci\u00f3n, desarrollo y formulaci\u00f3n de pol\u00edticas en materia de recursos humanos en salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Creaci\u00f3n y Funciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por medio de la Resoluci\u00f3n S.G. N\u00b0 879\/2009, la Ministra de Salud P\u00fablica y Bienestar Social ha establecido la creaci\u00f3n del Observatorio de Recursos Humanos en Salud en el Paraguay, con sede en la Direcci\u00f3n Nacional Estrat\u00e9gica de Recursos Humanos en Salud (DNERHS), dot\u00e1ndolo de las siguientes funciones principales:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Producci\u00f3n y Difusi\u00f3n de Informaci\u00f3n: Desarrollar estudios y metodolog\u00edas para generar informaci\u00f3n y conocimiento que gu\u00ede el an\u00e1lisis y la toma de decisiones en pol\u00edticas de recursos humanos en el pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Promoci\u00f3n de la Investigaci\u00f3n: Fomentar la investigaci\u00f3n en recursos humanos en salud en las instituciones del pa\u00eds, siguiendo las l\u00edneas de trabajo establecidas por los miembros del Observatorio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Facilitaci\u00f3n de la Comunicaci\u00f3n: Estimular el intercambio de informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n entre los integrantes del Observatorio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Difusi\u00f3n Nacional e Internacional: Divulgar la informaci\u00f3n y el conocimiento producidos por el Observatorio a nivel nacional e internacional, contribuyendo as\u00ed a un mayor entendimiento y colaboraci\u00f3n en el \u00e1mbito de los recursos humanos en salud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-container-5 wp-block-columns\">\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\" style=\"flex-basis:50%\">\n<div class=\"is-layout-flex wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/RESOLUCION-S.G.-N\u00b0-879-2009.pdf\" style=\"border-radius:8px;background-color:#29abe2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RESOLUCI\u00d3N S.G. N\u00b0 879\/2009<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<div class=\"is-layout-flex wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/RESOLUCION-S.G.-N\u00b0-343-2020.pdf\" style=\"border-radius:8px;background-color:#29abe2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RESOLUCI\u00d3N S.G. N\u00b0 343\/2020<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-container-8 wp-block-columns\">\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column has-small-font-size\">\n<p class=\"has-small-font-size\">POR LA CUAL SE DISPONE LA CREACI\u00d3N Y EL FUNCIONAMIENTO DEL OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN EL PARAGUAY.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column has-small-font-size\">\n<p class=\"has-small-font-size\">POR LA CUAL SE MODIFICAN LOS ART\u00cdCULOS 4\u00b0 Y 6\u00b0 DE LA RESOLUCI\u00d3N S.G. N\u00b0 879, DE FECHA 06 DE NOVIEMBRE DE 2009, POR LA CUAL SE DISPONEN LA&nbsp;CREACI\u00d3N Y EL FUNCIONAMIENTO DEL OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN EL PARAGUAY.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-container-12 wp-block-columns\">\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column is-vertically-aligned-center\">\n<div class=\"is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-9 wp-block-buttons alignfull\">\n<div class=\"wp-block-button aligncenter has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/RESOLUCION-S.G.-N\u00b0-038-2025.pdf\" style=\"border-radius:8px;background-color:#29abe2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RESOLUCI\u00d3N S.G. N\u00b0 038\/2025<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-container-15 wp-block-columns\">\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<p class=\"has-small-font-size\">POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO DEL COMIT\u00c9 EJECUTIVO<br>DEL OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN EL PARAGUAY Y SE<br>DISPONE LA MODIFICACI\u00f3N DEL ART\u00cdCULO 10 DE LA RESOLUCI\u00f3N S.G. N\u00b0<br>343\/2O2O.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El Observatorio de Recursos Humanos en Salud en Paraguay se erige como un ente clave para la generaci\u00f3n de datos, conocimiento y orientaci\u00f3n en la gesti\u00f3n eficiente de los recursos humanos en el sector de la salud, promoviendo el desarrollo y la equidad en esta \u00e1rea tan cr\u00edtica para el bienestar de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/publicaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-DIAGNOSTICO-RHS-PY-1024x256.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-564\" srcset=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-DIAGNOSTICO-RHS-PY-1024x256.png 1024w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-DIAGNOSTICO-RHS-PY-300x75.png 300w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-DIAGNOSTICO-RHS-PY-768x192.png 768w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-DIAGNOSTICO-RHS-PY-1536x384.png 1536w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-DIAGNOSTICO-RHS-PY.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Los documentos infogr\u00e1ficos fueron elaborados con la finalidad de mostrar de manera sencilla y did\u00e1ctica los principales resultados del Diagn\u00f3stico que tuvo como objetivos realizar una caracterizaci\u00f3n del escenario de la informaci\u00f3n de RHS del Paraguay y describir la situaci\u00f3n de base de los RHS del sistema p\u00fablico de salud a partir de la informaci\u00f3n disponible en los sistemas recabados. La recolecci\u00f3n de los datos se realiz\u00f3 entre mayo y septiembre de 2022. La informaci\u00f3n analizada da cuenta de los trabajadores pertenecientes a los efectores que ofrecen servicios de salud a m\u00e1s del 95% de la poblaci\u00f3n de Paraguay.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em>En el marco de la Estrategia 3 de la Pol\u00edtica Nacional de Recursos Humanos en Salud 2020-2030 relativa a la Implementaci\u00f3n del Sistema Nacional de Informaci\u00f3n Estrat\u00e9gica de los Recursos Humanos en Salud se pone a disposici\u00f3n los resultados del Diagn\u00f3stico de la Situaci\u00f3n de los Recursos Humanos del Sector P\u00fablico del Sistema Nacional de Salud del Paraguay<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-16 wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size has-x-large-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/publicaciones-orhspy\/\" style=\"border-radius:8px;background-color:#29abe2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>PUBLICACIONES:<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-HITOS-ORHSPY-1-1024x256.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-577\" srcset=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-HITOS-ORHSPY-1-1024x256.png 1024w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-HITOS-ORHSPY-1-300x75.png 300w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-HITOS-ORHSPY-1-768x192.png 768w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-HITOS-ORHSPY-1-1536x384.png 1536w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ZOCALO-HITOS-ORHSPY-1.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-container-21 wp-block-columns\">\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#29abe2\"><strong>2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Diagn\u00f3stico de los Recursos Humanos en Salud<br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">8 Instituciones del subsector p\u00fablico del Sistema Nacional de Salud<\/p>\n\n\n\n<p>Con el liderazgo de la DNERHS, se conform\u00f3 en una mesa de trabajo junto con reparticiones dependientes del Ministerio de Salud P\u00fablica y Bienestar Social y actores externos: Instituto de Previsi\u00f3n Social, Ministerio de Educaci\u00f3n y Ciencias, Direcci\u00f3n General de Universidades, Institutos Superiores e Institutos T\u00e9cnicos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#29abe2\"><strong>2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>An\u00e1lisis de Mercado Laboral en Salud&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Metodolog\u00eda propuesta por OPS\/OMS<\/p>\n\n\n\n<p>En diciembre de 2020 se aprob\u00f3 la Pol\u00edtica Nacional de Recursos Humanos en Salud del Paraguay para el periodo 2020-2030, por medio de la Resoluci\u00f3n S.G. N\u00b0 749\/2020. En este marco, para el MSPBS es necesario fortalecer el estudio del mercado laboral en salud, incluyendo tanto al subsector p\u00fablico como el privado, para entender c\u00f3mo se moviliza y cu\u00e1l es su din\u00e1mica. Este conocimiento permitir\u00e1 desarrollar estrat\u00e9gias para abordar las brechas de informaci\u00f3n y facilitar\u00e1 desarrollar estrategias para abordar las brechas de informaci\u00f3n y facilitar\u00e1 la toma de decisiones m\u00e1s informadas para fortalecer el sistema de salud en su conjunto.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#29abe2\"><strong>2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Ejecutivo del ORHSPY<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Abril<\/p>\n\n\n\n<p>Presentaci\u00f3n de un informe sobre la \u201cInserci\u00f3n laboral de 5 profesiones priorizadas\u201d. Se opt\u00f3 por examinar las 5 profesiones analizadas y monitoreadas por el INE seg\u00fan el metadato de la meta 3.c.1 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que son: m\u00e9dicos, enfermeras\/os, obstetras, odont\u00f3logos, y qu\u00edmico-farmac\u00e9uticos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracterizaci\u00f3n de los sectores de obstetricia y enfermer\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mayo<\/p>\n\n\n\n<p>En consonancia con las \u201cEstrat\u00e9gias Mundiales de la Enfermer\u00eda y Obstetricia de OPS\/OMS\u201d se opt\u00f3 por describir a las disciplinas de Enfermer\u00eda y Obstetricia seg\u00fan 4 ejes: Educaci\u00f3n, Liderazgo, Empleos y Prestaci\u00f3n de Servicios. Los trabajos de preparaci\u00f3n para an\u00e1lisis de los datos y compilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n privilegiaron los espacios virtuales y documentos en la nube.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\">\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#29abe2\"><strong>Eventos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.mspbs.gov.py\/portal\/28826\/paraguay-participa-en-estudio-regional-para-analizar-el-mercado-laboral-en-salud.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"839\" height=\"472\" src=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ORHSPY-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-591\" srcset=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ORHSPY-1.jpg 839w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ORHSPY-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ORHSPY-1-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 839px) 100vw, 839px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00abComo parte del proceso del estudio, el equipo del MSPBS present\u00f3 los desaf\u00edos para el an\u00e1lisis de la oferta de recursos humanos en salud del pa\u00eds y las propuestas de investigaci\u00f3n pertinentes para conocer la distribuci\u00f3n de los recursos humanos en salud y su impacto en las zonas desatendidas, ambas actividades son claves para avanzar con el estudio de AMLS cap\u00edtulo Paraguay\u201d.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.mspbs.gov.py\/portal\/28912\/cuarta-reunion-del-comite-nacional-para-la-implementacion-de-la-politica-nacional-de-recursos-humanos-en-salud.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"819\" height=\"461\" src=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ORHSPY-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-592\" srcset=\"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ORHSPY-2.jpg 819w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ORHSPY-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ORHSPY-2-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cDurante la Cuarta reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Nacional para la Implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica Nacional de Recursos Humanos en Salud, la Dra. Cristina Caballero, directora de la DNERHS, present\u00f3 los avances del Plan para la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica. Uno de los aspectos destacados fue el programa de Pr\u00e1cticas Supervisadas, el cual se encuentra en proceso de elaboraci\u00f3n. El objetivo de este programa es fortalecer la educaci\u00f3n de los estudiantes de carreras de grado que realizan sus pr\u00e1cticas en los establecimientos de salud de todo el pa\u00eds, con el fin de mejorar la calidad de atenci\u00f3n de la poblaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Observatorio de Recursos Humanos en Salud en el Paraguay (ORHSPY) es un espacio de vital importancia dedicado a la<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":398,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/397"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=397"}],"version-history":[{"count":58,"href":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1570,"href":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/397\/revisions\/1570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}