{"id":313,"date":"2024-06-25T13:57:12","date_gmt":"2024-06-25T17:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/?page_id=313"},"modified":"2024-06-25T14:18:21","modified_gmt":"2024-06-25T18:18:21","slug":"lineas-estrategicas-y-plan-de-accion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dnerhs.mspbs.gov.py\/index.php\/lineas-estrategicas-y-plan-de-accion\/","title":{"rendered":"L\u00edneas Estrat\u00e9gicas y Plan de Acci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
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Desde la Resoluci\u00f3n S. G. N\u00b0 421\/2020<\/a>, hemos definido nuestras l\u00edneas estrat\u00e9gicas en coherencia con las pol\u00edticas y planes nacionales e internacionales para avanzar hacia un acceso y una cobertura universal de la salud con equidad y calidad. Estas l\u00edneas estrat\u00e9gicas se alinean con los objetivos del Plan Estrat\u00e9gico Institucional del Ministerio de Salud P\u00fablica y Bienestar Social y utilizan como marco la Pol\u00edtica Nacional de Recursos Humanos para la Salud. Nuestro enfoque es integral y multisectorial, y busca la planificaci\u00f3n, desarrollo y fortalecimiento de los equipos de salud, as\u00ed como un aumento en la inversi\u00f3n para satisfacer de manera m\u00e1s eficiente las necesidades del sistema de salud.<\/p>\n\n\n\n

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Nuestras L\u00edneas Estrat\u00e9gicas Incluyen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Fortalecer y consolidar la rector\u00eda y la gobernanza de pol\u00edticas y planeamiento estrat\u00e9gico de los recursos humanos para la salud<\/strong>\n
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    • Formular, implementar y monitorear las pol\u00edticas de recursos humanos para la salud, considerando las distintas instancias que intervienen en la definici\u00f3n de perfiles de competencias profesionales, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n laboral, desarrollo y regulaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Articular el trabajo intersectorial con las \u00e1reas competentes en el marco de la regulaci\u00f3n de profesiones y especialidades.<\/li>\n\n\n\n
    • Gestionar el desarrollo y la implementaci\u00f3n de la ley de la carrera sanitaria.<\/li>\n\n\n\n
    • Integrar las comisiones de elaboraci\u00f3n presupuestaria en los temas relacionados a recursos humanos, proporcionando una visi\u00f3n global y estrat\u00e9gica en la conformaci\u00f3n del mismo. <\/li>\n\n\n\n
    • Establecer el marco legal que permita implementar una pol\u00edtica de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n continua de los recursos humanos para la salud coherente con las prioridades de la Pol\u00edtica Nacional de Salud.<\/li>\n\n\n\n
    • Regular y ejercer el control respecto al cumplimiento de los convenios entre el MSPBS y las instituciones formadoras, tanto en el \u00e1mbito acad\u00e9mico como en el de las contrapartidas. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Implementar el sistema nacional integrado de informaci\u00f3n en recursos humanos para la salud<\/strong>\n
        \n
      • Estandarizar e integrar un sistema de informaci\u00f3n estrat\u00e9gico sobre recursos humanos para la salud que provea informaci\u00f3n para la gesti\u00f3n, la planificaci\u00f3n y la toma de decisiones teniendo en cuenta un enfoque de sistema de salud.<\/li>\n\n\n\n
      • Formalizar e implementar el Observatorio de Recursos Humanos en Salud como un espacio de articulaci\u00f3n, producci\u00f3n y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n sectorial sobre la situaci\u00f3n y tendencias de los Recursos Humanos del Sector Salud.<\/li>\n\n\n\n
      • Elaborar diagn\u00f3sticos de la situaci\u00f3n de los recursos humanos para la salud a fin de identificar las brechas en cuanto a cantidad, competencias, g\u00e9nero, desarrollo y distribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Desarrollar las condiciones y capacidades de los recursos humanos para avanzar hacia la cobertura y acceso universal de la salud con enfoque de atenci\u00f3n primaria de la salud – aps y redes integradas e integrales de servicios de salud \u2013 riiss<\/strong>\n
          \n
        • Orientar el proceso de reingenier\u00eda de recursos humanos para la salud, distribuy\u00e9ndolos, de acuerdo a las necesidades identificadas, en forma equitativa en especial para las zonas desatendidas o alejadas.<\/li>\n\n\n\n
        • Regular y fiscalizar los procesos relacionados con la contrataci\u00f3n, retenci\u00f3n, desarrollo, promoci\u00f3n y sostenimiento de los recursos humanos para la salud.<\/li>\n\n\n\n
        • Impulsar el ejercicio profesional de los recursos humanos para la salud en un solo puesto, erradicando el pluriempleo que afecta el rendimiento laboral, la eficiencia en la atenci\u00f3n a los usuarios y la calidad de vida del profesional.<\/li>\n\n\n\n
        • Coordinar la elaboraci\u00f3n del Plan Nacional de Capacitaci\u00f3n de los Recursos Humanos para la Salud.<\/li>\n\n\n\n
        • Gestionar, promocionar e impulsar el reconocimiento y formaci\u00f3n de personal docente e investigador en salud.<\/li>\n\n\n\n
        • Proyectar la correspondiente previsi\u00f3n presupuestaria para contemplar retribuciones relativas a salario, complementos, incentivos, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal para brindar un mejor servicio.<\/li>\n\n\n\n
        • Elaborar lineamientos para la inclusi\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en recursos humanos para la salud.<\/li>\n\n\n\n
        • Regular la concesi\u00f3n de becas de formaci\u00f3n, as\u00ed como el r\u00e9gimen de aplicaci\u00f3n a las personas beneficiarias de estas becas, procedimiento de elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de las convocatorias, como las condiciones de disfrute de estas becas y ayudas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Concertar con el sector acad\u00e9mico para dar respuesta a las necesidades de los sistemas de salud para avanzar hacia la cobertura y acceso universal de la salud con enfoque en atenci\u00f3n primaria de la salud – aps y redes integradas e integrales de servicios de salud – riiss<\/strong>\n
            \n
          • Establecer y potenciar las alianzas con el sector de la educaci\u00f3n y de la investigaci\u00f3n para fortalecer la gobernanza en cuanto a la planificaci\u00f3n y la regulaci\u00f3n de la formaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la salud.<\/li>\n\n\n\n
          • Proponer ajustes a los planes de estudio y\/o malla curricular de manera coordinada con el MEC, CONES y las instituciones formadoras para la definici\u00f3n de las ofertas acad\u00e9micas de adiestramiento en niveles de pregrado, grado y posgrado, a fin de que sean acordes a las necesidades que el ente rector establezca para el fortalecimiento del sistema de salud.<\/li>\n\n\n\n
          • Formalizar la suscripci\u00f3n de convenios interinstitucionales con instituciones formadoras, a los efectos de impulsar actividades acad\u00e9micas en programas de tecnicatura, pregrado, grado y postgrado en salud.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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