Observatorio de Recursos Humanos en Salud en el Paraguay
El Observatorio de Recursos Humanos en Salud en el Paraguay (ORHSPY) es un espacio de vital importancia dedicado a la articulación, producción y análisis de información sectorial sobre la situación y tendencias de los Recursos Humanos del Sector Salud en el país.
Importancia del Observatorio
El desarrollo de los recursos humanos en el ámbito de la salud a nivel nacional es un pilar fundamental para alcanzar los objetivos del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social. Busca asegurar una distribución equitativa y una composición adecuada de estos recursos. En este contexto, el Observatorio de Recursos Humanos en Salud adquiere una relevancia crucial al proporcionar información clave que orienta los procesos relacionados con la regulación, gestión, formación, desarrollo y formulación de políticas en materia de recursos humanos en salud.
Creación y Funciones
Por medio de la Resolución S.G. N° 879/2009, la Ministra de Salud Pública y Bienestar Social ha establecido la creación del Observatorio de Recursos Humanos en Salud en el Paraguay, con sede en la Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud (DNERHS), dotándolo de las siguientes funciones principales:
- Producción y Difusión de Información: Desarrollar estudios y metodologías para generar información y conocimiento que guíe el análisis y la toma de decisiones en políticas de recursos humanos en el país.
- Promoción de la Investigación: Fomentar la investigación en recursos humanos en salud en las instituciones del país, siguiendo las líneas de trabajo establecidas por los miembros del Observatorio.
- Facilitación de la Comunicación: Estimular el intercambio de información y la comunicación entre los integrantes del Observatorio.
- Difusión Nacional e Internacional: Divulgar la información y el conocimiento producidos por el Observatorio a nivel nacional e internacional, contribuyendo así a un mayor entendimiento y colaboración en el ámbito de los recursos humanos en salud.
POR LA CUAL SE DISPONE LA CREACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DEL OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN EL PARAGUAY.
POR LA CUAL SE MODIFICAN LOS ARTÍCULOS 4° Y 6° DE LA RESOLUCIÓN S.G. N° 879, DE FECHA 06 DE NOVIEMBRE DE 2009, POR LA CUAL SE DISPONEN LA CREACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DEL OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN EL PARAGUAY.
El Observatorio de Recursos Humanos en Salud en Paraguay se erige como un ente clave para la generación de datos, conocimiento y orientación en la gestión eficiente de los recursos humanos en el sector de la salud, promoviendo el desarrollo y la equidad en esta área tan crítica para el bienestar de la población.
Los documentos infográficos fueron elaborados con la finalidad de mostrar de manera sencilla y didáctica los principales resultados del Diagnóstico que tuvo como objetivos realizar una caracterización del escenario de la información de RHS del Paraguay y describir la situación de base de los RHS del sistema público de salud a partir de la información disponible en los sistemas recabados. La recolección de los datos se realizó entre mayo y septiembre de 2022. La información analizada da cuenta de los trabajadores pertenecientes a los efectores que ofrecen servicios de salud a más del 95% de la población de Paraguay.
PUBLICACIONES:
2022
Diagnóstico de los Recursos Humanos en Salud
8 Instituciones del subsector público del Sistema Nacional de Salud
Con el liderazgo de la DNERHS, se conformó en una mesa de trabajo junto con reparticiones dependientes del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social y actores externos: Instituto de Previsión Social, Ministerio de Educación y Ciencias, Dirección General de Universidades, Institutos Superiores e Institutos Técnicos.
2023
Análisis de Mercado Laboral en Salud
Metodología propuesta por OPS/OMS
En diciembre de 2020 se aprobó la Política Nacional de Recursos Humanos en Salud del Paraguay para el periodo 2020-2030, por medio de la Resolución S.G. N° 749/2020. En este marco, para el MSPBS es necesario fortalecer el estudio del mercado laboral en salud, incluyendo tanto al subsector público como el privado, para entender cómo se moviliza y cuál es su dinámica. Este conocimiento permitirá desarrollar estratégias para abordar las brechas de información y facilitará desarrollar estrategias para abordar las brechas de información y facilitará la toma de decisiones más informadas para fortalecer el sistema de salud en su conjunto.
2024
Reunión del Comité Ejecutivo del ORHSPY
Abril
Presentación de un informe sobre la “Inserción laboral de 5 profesiones priorizadas”. Se optó por examinar las 5 profesiones analizadas y monitoreadas por el INE según el metadato de la meta 3.c.1 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que son: médicos, enfermeras/os, obstetras, odontólogos, y químico-farmacéuticos.
Caracterización de los sectores de obstetricia y enfermería
Mayo
En consonancia con las “Estratégias Mundiales de la Enfermería y Obstetricia de OPS/OMS” se optó por describir a las disciplinas de Enfermería y Obstetricia según 4 ejes: Educación, Liderazgo, Empleos y Prestación de Servicios. Los trabajos de preparación para análisis de los datos y compilación de la información privilegiaron los espacios virtuales y documentos en la nube.
Eventos
«Como parte del proceso del estudio, el equipo del MSPBS presentó los desafíos para el análisis de la oferta de recursos humanos en salud del país y las propuestas de investigación pertinentes para conocer la distribución de los recursos humanos en salud y su impacto en las zonas desatendidas, ambas actividades son claves para avanzar con el estudio de AMLS capítulo Paraguay”.
“Durante la Cuarta reunión del Comité Nacional para la Implementación de la Política Nacional de Recursos Humanos en Salud, la Dra. Cristina Caballero, directora de la DNERHS, presentó los avances del Plan para la implementación de la política. Uno de los aspectos destacados fue el programa de Prácticas Supervisadas, el cual se encuentra en proceso de elaboración. El objetivo de este programa es fortalecer la educación de los estudiantes de carreras de grado que realizan sus prácticas en los establecimientos de salud de todo el país, con el fin de mejorar la calidad de atención de la población”.